“高校的一些学科、专业设置有一定的滞后性，浙江大学作为一所高水平大学，能否前瞻性地开设一些新专业、新课程，或者与企业合作培养专业人才？”在5月28日召开的浙江大学与高层次用人单位代表座谈会上，加强校企在人才培养上的合作成为大家热议的话题。浙大研究生院、本科生院及相关院系负责人、就业中心负责人与宝洁、网易、阿里巴巴、通用电气、微软、百度、摩根斯坦利、中航工业、中船重工十八家用人单位代表围绕就业展开了讨论。
    
近年来，浙江大学的就业率一直都非常稳定，就业质量也有了明显提高。2013届毕业生初次就业率达到96.89%，其中硕士生初次就业率高达98.27%；33%左右的本科毕业生选择在国内高校读研，其中去985高校深造的超过了85%；每年约有1000名本科生出国（境）继续学业，其中去前100所高校深造的占到了40%以上。从地区流向看，有超过一半的毕业生选择了留在浙江。这也反映出毕业生对就业地点过于看重。
    
部分用人单位希望能参与学校教育教学和人才培养，为高校应用型人才培养和如何适应企业需要等方面为学校出谋划策，同时希望通过开设选修课程和专题讲座、委托招收或联合培养专业学位研究生，提供企业研究课题等形式，与学校开展更深入的合作。
    
 “从用人情况看，现在的大学生在归零心态、抗压能力、奋斗精神上有所欠缺，特别是我们的一些管理培训生，基层轮岗还没结束就忍受不了想走了，很可惜。我们希望能在学生就业前开一些讲座，帮助毕业生更好地适应职场。”几位用人单位代表不约而同地说。
    
实习与就业也是大家探讨的话题。“一方面，由实习而留职的比例越来越高，另一方面，实习的违约率也越来越高。也许是学校、学生和企业对实习的理解上存在差异。从我们用人单位角度讲，实习是企业甄别人才特别是工程应用型人才的必要阶段，所以我们很希望能有一个较长的实习期。”
    
针对用人单位提出的问题和建议，浙江大学党委副书记严建华表示非常感谢，“学校培养人才，不是送出校门就好了，而是要通过反馈机制不断改进和完善。”他说，“学校将认真研究用人单位的建议和意见，加强和企业合作，共同协商，进一步推进就业工作。同时，也希望用人单位针对我校研究生的实际情况，在实习时间上给予更多的灵活性，以便能让更多的研究生参加实习。”
    

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